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Suite à la distribution de tract du 9 Juin, M. Soler a envoyé ce mail :

Objet : distribution de tracts CGT. Rappel des règles de bonnes conduites

Je déplore l’attitude irresponsable de votre Organisation Syndicale qui distribue un tract ce matin à l’entrée du tourniquet du site du Mirail en pleine période de sortie du confinement.

L’entreprise a permis à chaque Organisations Syndicales, y compris celles qui ne sont plus représentatives comme la CGT, de publier ses communications sur son site internet dont le lien est accessible depuis l’intranet de l’entreprise.

Cette mesure permet d’informer les salariés de l’action ou des positions de chaque syndicat, sans les mettre en danger par une distribution de tract non sécurisée.

A l’heure où l’ensemble du personnel doit respecter des consignes de prévention et de sécurité inédites et où les Organisations Syndicales ont été acteur d’un retour sur site réussi, il est particulièrement malvenu de distribuer des tracts.

Je vous rappelle que la distribution de tract n’est pas autorisée jusqu’à ce qu’on soit complètement sortis de cette crise sanitaire et je vous invite à utiliser les moyens qui sont mis à votre disposition pour communiquer autrement.

Par ailleurs, les tableaux syndicaux ont été déplacés pour permettre une consultation pendant les travaux.

Je regrette que la CGT ne s’inscrive pas dans une démarche responsable.

Je n’envisage pas pour l’instant de supprimer l’accès à votre site sur notre site intranet, mais vous invite à stopper cette pratique jusqu’à ce qu’on revienne à une situation sanitaire plus stabilisée.

En vous remerciant pour votre compréhension.

A cela la CGT a répondu :

Objet : distribution de tracts CGT. Rappel législation.

Bonjour Mr SOLER,

Vous jugez et déplorez l’attitude irresponsable de notre OS lors de la distribution d’un tract.

En tant que DRH responsable et promoteur de l’amélioration du dialogue social, nous vous invitons à parcourir le site du gouvernement : Il est stipulé que les droits des représentant.e.s et des DS tels que précisés à l’article L.2315-14 restent en vigueur pendant la période. La distribution de tracts n’y est d’ailleurs pas interdite.

Si cela ne vous suffit pas nous pouvons vous transmettre copie du courrier de la DIRECCTE, qui confirme notre lecture des textes en vigueur.

En ce qui concerne, je vous cite, « une distribution de tracts non sécurisée » :

Contrairement à ce que vous affirmez, la CGT a, de l’élaboration à la distribution, respecté les règles sanitaires en cours, c’est à dire les mêmes que vous avez édictées pour l’entreprise. Restons sérieux, sauf à croire que vos propres mesures ne sont pas de nature à protéger la santé des salarié.e.s.

Est-ce responsable de la part de la Direction d’avoir :

–           Maintenu le test ESD sur lequel tou.te.s les salarié.e.s étaient obligés de poser la main pour rentrer dans l’atelier, pendant les premières semaines de l’épidémie ?

–          Permis fin mars que des salarié.e.s travaillent sans protection individuelle et un désinfectant non conforme aux préconisations sanitaires ?

–          Permis que des salarié.e.s avec pathologies à risque aient pu se trouver au travail, sans consultation et avis du médecin du travail ?

–          Au centre d’essais situé dans l’enceinte de Toulouse, laissé Mr LEGRAIN fermer juste une semaine après un cas de covid 19 avéré (le gouvernent préconisant 14jours) ? Le retour des salarié.e.s s’étant fait sans protection jusqu’au mois de Mai, au moins 10 d’entre eux sont tombés malades, sans compter leurs familles.

Mr SOLER, en votre qualité de DRH, pouvez-vous affirmer qu’aucun document de travail papier ne circule dans la société ? Avez-vous, de manière responsable, sécurisé les documentations techniques nécessaires au dépannage pour tous nos collègues technicien.ne.s.et ouvrier.e.s ?

Pour ce qui est de l’information au personnel, vous n’êtes pas sans savoir et en parti responsable, qu’un nombre non négligeable de salarié.e.s, n’a pas ou ne peut accéder librement aux outils informatiques. Les salarié.e.s étant par ailleurs libre de se connecter sur notre site depuis chez eux, s’ils le souhaitent. 

Quant à « supprimer l’accès à votre site sur notre site intranet », sachez que ce faisant, vous porteriez la responsabilité de perdre un autre procès en discrimination syndicale.

Au regard de la représentativité, cela est vrai pour le CSE central, mais il est faux et pas correct de l’écrire comme vous le faites. Notre syndicat a toujours une représentativité issue des élections aux CSEs de Toulouse et de Foix et Boussens.

En conclusion, nous continuerons à exercer nos droits syndicaux sans restriction et par conséquent à informer le personnel, de la façon qu’il nous conviendra et de la manière la plus appropriée. Soyez en sûr, de manière responsable et en respectant la législation.

L’Organisation Syndicale CGT Continental

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Sécurité des salariés.ées, des faits pas des paroles !!!

Dans un flash RH, la direction prétend « que sa priorité est d’assurer la sécurité de l’ensemble du personnel ».

En cette période, la seule façon efficace de protection reste le confinement, la reprise du travail même de façon partielle, fait courir un risque aux salariés.ées, à leurs familles et aux autres, d’autant que cela se fait sans masques de protection. La communication de la direction : dans certains services ou des cas possibles de COVID 19 ont étés déclarés, elle demande aux salariés.ées de ne pas le divulguer aux collègues, cela en dit long sur les véritables intentions de la direction. De plus certains salariés.ées volontaires ( ou n’ayant pas osé dire non), sont des personnes avec des pathologies à risque, dans quelle mesure le médecin du travail a été consulté pour donner son accord ou pas sur les volontaires appelés à travailler?

Les produits fabriqués par Continental ne sont pas vitaux en la période actuelle, ce ne sont pas des masques, des respirateurs, de la nourriture qui sont produits… Cela est d’autant plus irresponsable de maintenir un semblant de production, car la plupart des clients sont fermés, les concessionnaires fermés aussi, la population de plusieurs pays confinée, qui va acheter des voitures?

Le personnel passe à la caisse !!!

La direction vient de signer un accord d’entreprise avec certaines OS, visant à faire face à la crise générée par le COVID 19. Certains salariés.ées vont se voir imposer 5 jours de congés. Pour contribuer à l’effort collectif, d’autres se voient offrir le choix : soit de perdre 10% de salaire brut sur le mois de mai, soit de donner des congés et ou réduire leur compte CET. Une attention particulière en faveur du personnel en chômage partiel, est envisagée dans le cadre des NAO, autant dire le minimum patronal.

Cet accord et ses mesures de soi-disant « solidarité » n’ont pas lieu d’être. Pour la CGT : la seule mesure sociale est la prise en charge totale de la perte de salaire, par l’entreprise, qui en a les moyens. Pour la majorité des salariés, cadres, la convention collective prévoit déjà l’indemnisation du chômage partiel à 100 %. D’après nos calculs, la perte de salaire pour le personnel (non-cadre) au chômage se chiffre à 260K€ par mois au maximum CAF, et à peu près autant pour Vitesco. Autant dire une goutte d’eau en rapport au 170Millions d€ de trésorerie de Continental France (fin 2019).

« 100 % pour tous », personne ne doit perdre sur son salaire!

Le président de la république a demandé aux entreprises, notamment aux grands groupes de participer à l’effort économique, Continental France a perçu des dizaines de millions d’euros en aides diverses de la part du gouvernement. Mais sans aller jusque-là, avec les richesses produites par le personnel et capitalisées par Continental, la direction, le groupe, pourraient comme le prétend leur communication, être solidaires.

Pour Continental France et Vitesco, 1 mois de salaire pour l’ensemble du personnel représente 21M€, cela correspond à moins de 15% du montant de la trésorerie disponible (170M€).

Pour le groupe, 1 mois de salaire pour l’ensemble du personnel représente 980M€, à 30M€ prés c’est ce qui sera versé cette année aux actionnaires ( 950M€), cela sans prendre en compte les 4.9MD€ de trésorerie disponible au sein du groupe.

« Continental entreprise citoyenne et engagée, soucieuses de la santé des salariés.ées » ? Cela se juge aux actes .

La CGT demande le respect total du confinement, le paiement à 100 % des salaires perdus par le personnel en chômage technique, le retrait des mesures dites de « solidarité ».