Droit du travail, UNEDIC, droits sociaux, statut des fonctionnaires, temps de travail, sécurité sociale, services publics, salaires, emploi, éducation ……., l’archaïsme et le retour au 19^ème siècle ne passeront pas !! Le refus se généralise contre le projet de loi « Travail », porté par le trio Gattaz, Valls, Macron, avec l’aval appuyé de Hollande et le service commercial d’El Khomri.

Les étudiants et plus largement notre jeunesse se mobilisent sur les réseaux sociaux avec de nombreux appels et notamment autour du 9 mars prochain. La CGT 31 juge positivement cette traduction de la colère en envie d’agir et de gagner. Elle appelle à la mobilisation le 9 mars prochain, jour du conseil des ministres où sera présenté le projet de loi. Elle appelle à mettre en débat partout les modalités d’action, de grève et de manifestation.

En cette période trouble, notre  boussole c’est le mouvement social qui permet la rencontre du monde du travail et de notre jeunesse avec le progrès social comme objectif.

Dans la période, l’Union départementale CGT de Haute-Garonne, entend bien jouer tout son rôle dans le respect de toutes les autres organisations, tout en étant consciente de sa responsabilité particulière en tant que première organisation syndicale de salariés. L’exigence du retrait du projet de loi El Khomri est juste et ouvre des perspectives mais il porte plus loin. C’est l’austérité qui doit cesser pour laisser la place à une alternative assise sur les droits actuels garantis, mais également des droits nouveaux correspondants au 21ème siècle.

Un progrès social assis sur une politique de la demande qui prenne en compte l’écologie et la préservation de l’environnement, c’est non seulement possible, mais c’est indispensable et gagnable !

La CGT porte la revendication d’un nouveau statut du travail salarié ainsi que la sécurité sociale professionnelle en opposition à la flex-précarité que tente de nous imposer le MEDEF. Notre ambition c’est le plein emploi avec la mobilité choisie, tout en conservant tous ses droits.

La préservation du code du travail et son amélioration sont la base indispensable à cette revendication CGT.

Pour le plein emploi, notre ambition ce sont les 32 heures hebdomadaires sans perte de salaire ainsi que des salaires sur la base du SMIC à 2000 euros,  c’est-à-dire 55 000 emplois, 2 milliards dans l’économie et 1 milliard dans les caisses de la sécu en Haute-Garonne. L’UD CGT de Haute-Garonne appelle à l’unité la plus large des salariés actifs et privés d’emplois, des étudiants,  des retraités. Elle appelle plus largement l’ensemble de la jeunesse et des citoyens à s’engager dans la, mobilisation et l’action.

Une première manifestation unitaire est organiséepour le retrait du projet de loi El Khomri. 

Le 9 Mars à 11H30

Manifestation unitaire et interprofessionnelle

au départ de la place Jeanne d’Arc. 

Les cheminots en lutte ce jour-là contre le démantèlement de l’entreprise rejoindront le cortège

Les fédérations qui appellent à la mobilisation : Chimie – Métallurgie – Organismes sociaux – Sociétés d’études

Communiqué commun CFDT, CFE-CGC, CGT, FSU, UNION SYNDICALE SOLIDAIRES, UNSA, UNEF, UNL, FIDL
mercredi, 24 février 2016
Les organisations syndicales de salariés et de jeunesse signataires se sont réunies ce jour pour faire le point sur la situation sociale et économique notamment après la publication du projet de loi dit El Khomri, concernant la modification du Code du travail. Ensemble et à des degrés divers, elles constatent que ce projet, élaboré sans réelle concertation, va profondément changer la législation du travail et comporte des risques pour les salarié-e-s et les jeunes qui aspirent à accéder à un emploi.
Les organisations signataires ne sont pas satisfaites de ce projet et demandent le retrait de la barèmisation des indemnités prudhommales dues en cas de licenciement abusif et des mesures qui accroissent le pouvoir unilatéral des employeurs.
Elles conviennent de travailler ensemble sur la construction de droits nouveaux, et sur les autres articles du projet, notamment, sur les licenciements économiques, le forfait jours, l’organisation du travail et la santé au travail, l’apprentissage, …
Les organisations signataires, conscientes des enjeux et des responsabilités du mouvement syndical sont porteuses de propositions et sont disponibles pour engager le dialogue permettant le développement de l’emploi, la lutte contre la précarité et la sécurisation des droits des salarié-e-s.
Les organisations signataires se retrouveront le 3 mars prochain afin d’approfondir leurs analyses.
Montreuil, le 23 février 2016

Télécharger (PDF, Inconnu)

par Le Syndicat des Avocats de France ( Le SAF)

Le texte complet de l’article:  http://www.lesaf.org/blog-droit-social.html?fb_744639_anch=2884610

Le Gouvernement vient de transmettre au Conseil d’État l’avant-projet de loi sur la négociation collective, l’emploi et le travail (le projet dit El Khomri).

Tel un rouleau compresseur, le Gouvernement continue son action de destruction des droits des salariés avec la méthode utilisée sans relâche depuis 4 ans : après la loi de sécurisation de l’emploi, la loi Macron, la loi Rebsamen, il s’agit à nouveau de modifier les textes en prétendant améliorer les droits des salariés, mais en les réduisant en réalité. Seules les entreprises sont sécurisées, au prétexte de relancer l’emploi, sans aucune démonstration de l’efficacité de ces mesures depuis 4 ans.

Des pans entiers du Code du travail sont modifiés avec effets dévastateurs sur les salariés :

1. Droits fondamentaux des salariés opposés au bon fonctionnement de l’entreprise
2. Temps de travail réglé aux cas par cas par négociation collective d’entreprise
3. Abandon des 35 heures pour une semaine jusqu’à 60 heures
4. Le recours au référendum facilité
5. Modification du contrat de travail sans justificatif.
6. Baisse des indemnités en cas de poursuite pour licenciement abusif
7. Mise du CHSCT sous tutelle du comité d’entreprise est encore renforcée.
8. Uberisation du travail
9. Compte Personnel d’Activité imprécis

Le Gouvernement tente le coup-double en déformant la notion de flexi-sécurité : flexibiliser le travail et sécuriser les employeurs… Sans simplifier le Code du travail ni sécuriser les salariés ! En guise de sécurisation, les salariés se trouvent confrontés à la précarisation de leur emploi et de leurs conditions de travail, à la complexité des règles appliquées et un socle commun du droit du travail qui se délite.

Le 4 novembre 2015, le Premier ministre annonçait : « C’est dans la continuité́ des grandes conquêtes sociales qui ont marqué notre pays que s’inscrira le projet de loi qui sera présenté́ au premier trimestre 2016. C’est là toute l’ambition du Gouvernement, en faveur du progrès social, pour un modèle renouvelé́, en phase avec les grands défis de demain ». C’est exactement le contraire. Ce projet de loi est en rupture totale avec les grandes conquêtes sociales et remet en cause la finalité même du Code du travail : protéger les salariés, du fait de l’inégalité intrinsèque entre les parties au contrat.