Exceptionnel ?
Les Négociations Annuelles Obligatoires commencent début mars et se termineront début avril : ce qui comptera dans cette négociation sera uniquement le poids de notre mobilisation.
En effet, les résultats de l’entreprise sont annoncés de nouveau « exceptionnels », ce qui n’empêche pas la direction d’approfondir sa politique d’individualisation des salaires, et de développement de la précarité.
Gains de productivité
Finie la période de menace de fermeture de site ! Aujourd’hui les usines manquent de place pour caser des machines, il faut pousser les murs. Les produits sortent, l’argent est là. Le chiffre d’affaires a atteint le montant qu’on nous a tant présenté comme le Graal : 500 millions d’euros.
Le résultat (63 millions en 2015), et le taux de profit suivent.
Ce qui n’augmente pas, ou pratiquement pas, c’est le chiffre des embauches, et nos salaires. En fait c’est la productivité de notre travail à tous qui augmente !
Des embauches….
L’accord NAO de l’année dernière prévoyait 70 embauches nettes sur l’année 2015, et c’était effectivement un chiffre minimum quand on voit l’augmentation des cadences dans les usines et la charge dans les bureaux… Mais cet engagement de la direction n’a pas été tenu.
Ce qui a augmenté c’est le nombre d’intérimaires, le nombre de sous-traitants, le nombre de contrats « spéciaux » de toute sorte (c’est-à-dire aidés par des fonds publics).
Ce qui a augmenté c’est la précarité.
…et des augmentations de salaire.
Nous revendiquons donc à ces réunions de NAO l’embauche en CDI de tous les précaires qui le souhaitent, et des augmentations de salaires conséquentes, tout simplement parce que l’argent est là !
Beaucoup de salariés nous interrogent sur le niveau de la participation et de l’intéressement ? Bien malin qui peut le dire, tout simplement parce que la direction fait ce qu’elle veut en la matière, l’année dernière, par exemple, elle a décidé de doubler l’intéressement en fin de NAO pour calmer le mécontentement. Que fera-t-elle cette année, cela dépendra des craintes que pourront lui inspirer les salariés.
En tous cas une chose est sûre, l’intéressement est aléatoire et dépend beaucoup des circonstances c’est pourquoi la Cgt revendique des augmentations de salaires qui n’ont pas cet aspect aléatoire ! 300 euros par mois pour tous !
Loi « TRAVAIL » : manifestons le 9 mars pour son retrait !
Hollande et son gouvernement ont décidé « d’alléger le code du travail » : après une campagne de plusieurs mois pour conditionner les esprits, le texte présenté voudrait nous ramener loin vers le passé et effacer les limites que de nombreux combats des travailleurs avaient permis de poser.
Une attaque en règle contre le monde du travail
- Temps de travail : supprimer toutes les limites actuelles.
Travail 12 heures par jour au lieu de 10 au maximum, fractionnement du repos journalier de 11heures, possibilité de travailler 46 heures par semaine pendant 16 semaines consécutives, extension du forfait jours à de nouvelles catégories…
Chimères ? Pas du tout, qu’on se souvienne simplement que la direction voulait imposer 12 heures de travail par jour aux équipes de Week-end, au mois d’août dernier !
- L’accord d’entreprise au dessus des lois !
Toutes ces mesures, et bien d’autres encore pourraient être appliquées après un simple accord d’entreprise. Finie la notion actuelle qui prévoit « qu’un accord ne peut qu’être plus favorable que la loi », la loi devient celle du patron qui doit chercher quelques acolytes dans l’entreprise pour la faire passer.
Chimères ? Qu’on se souvienne des plans « Pépé » ! Et la nouvelle loi prévoit en plus que le referendum organisé dans un contexte de chantage à l’emploi validerait le plan si pas d’accord signé par les syndicats !
- Licenciement : retirer tout ce qui gène les patrons !
Les licenciements économiques seraient rendus plus faciles, les juges ne regarderaient que la situation de la société et non celle du groupe ; les recours aux Prud’hommes plus difficiles et les indemnités plafonnées à l’avance !
Chimères ? Qu’on se souvienne de la fermeture de Clairoix ! Continental a été condamné devant tous les tribunaux de France, avec cette « loi Travail » plus de problème, la fermeture d’un site deviendrait une formalité !
Soyons nombreux à nous mobiliser pour le retrait de ce projet !
Les patrons n’ont pas attendu ce projet de loi pour profiter du rapport de force que leur donne un chômage de masse : ils ont déjà imposé bien des reculs, et bien souvent ils n’appliquent pas le code du travail, comme par exemple l’utilisation de l’intérim et la sous-traitance !
Alors si on supprime les quelques règles qui restent encore, c’est un boulevard ouvert au MEDEF ; ce sont les conditions de travail et de rémunération de tous qui se dégraderont à grande vitesse.
Cela ne nous laisse qu’un choix, celui de la lutte collective aujourd’hui pour faire reculer Hollande et son gouvernement. Aussi pour l’avenir car le patronat montre au travers de ce projet quel est son programme et ce qu’il souhaite appliquer dans les années qui viennent.
Chaque point demandera des combats, salaires, temps de travail, précarité, licenciements, à chaque fois, la seule issue sera la lutte collective. Alors préparons-nous dès aujourd’hui !
Manifestation mercredi 9 mars, 11h30 place Jeanne d’Arc !
Débrayons* et retrouvons nous au métro Basso Cambo à 11h00.
* pour débrayer, il suffit de prévenir ton SHD et de sortir